Le salarié peut prendre l’initiative de la rupture dans le cadre d’une prise d’acte lorsqu’il estime que l’employeur a commis un ou plusieurs manquements à son encontre, empêchant la poursuite du contrat de travail. Les conséquences sont pourtant aléatoires pour le salarié, car selon l’appréciation faite par les juges des griefs invoqués contre l’employeur, la rupture aura les effets d’un licenciement injustifié ou d’une démission. Le point dans ce dossier sur les règles applicables.
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