Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif de transition professionnelle, intitulé «période de reconversion», peut être pris en charge par les Opco (opérateurs de compétences). Mobilisable à l’initiative des employeurs comme des salariés, il permet d’acquérir une certification professionnelle en vue de se reconvertir au sein ou hors de l’entreprise. À l’issue d’une période de reconversion externe, le salarié bénéficie d’un droit au retour mais peut aussi décider de rester dans son entreprise d’accueil, entraînant ainsi la rupture de son contrat de travail initial. Vous trouverez le dossier complet dans la Boîte à Outils, rubrique Jurisprudences
Comment est reconnue l’inaptitude physique
Que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non, la procédure de reconnaissance est rigoureusement encadrée, le...