Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif de transition professionnelle, intitulé «période de reconversion», peut être pris en charge par les Opco (opérateurs de compétences). Mobilisable à l’initiative des employeurs comme des salariés, il permet d’acquérir une certification professionnelle en vue de se reconvertir au sein ou hors de l’entreprise. À l’issue d’une période de reconversion externe, le salarié bénéficie d’un droit au retour mais peut aussi décider de rester dans son entreprise d’accueil, entraînant ainsi la rupture de son contrat de travail initial. Vous trouverez le dossier complet dans la Boîte à Outils, rubrique Jurisprudences
Les congés payés
Alors que la période de référence pour le calcul des congés payés s’achève à la fin du mois de mai dans la plupart des...
