Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps plein n’est pas obligatoirement écrit. Néanmoins, la pratique s’en est généralisée. Quelles clauses y mettre, lesquelles éviter ? Beaucoup d’entreprises utilisent des contrats types élaborés depuis longtemps et une remise en question périodique s’impose. Vous trouverez le dossier complet dans la boîte à outils, rubrique Jurisprudences.
Calculer l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle
Indemnité de rupture conventionnelle : comment éviter le rejet Dreets dès le calcul Rédigé par Audrey Catany Publié...
