Vidéosurveillance, géolocalisation, traçage informatique, identifications biométriques… Les dispositifs de surveillance des salariés font partie de l’environnement de travail. Le Code du travail n’étant guère explicite sur ces sujets, il n’est pas facile de savoir précisément ce que peuvent faire les employeurs en la matière. Nous publions ici une synthèse des règles légales et jurisprudentielles applicables, ainsi que des positions de la Cnil.
vous trouverez le dossier complet dans la boîte à outils, rubrique Jurisprudence.
