En 2026, sur les 11 jours fériés reconnus par le Code du travail, deux tombent le week-end, quatre donnent lieu à des week-ends prolongés, et les possibilités de pont sont nombreuses. Comment les employeurs doivent-ils gérer la situation? Sont-ils tenus d’accorder tous les ponts? Peuvent-ils au contraire imposer aux salariés de travailler certains jours fériés?
Une compensation en repos ou en salaire doit-elle être octroyée pour le jour férié
tombant le week-end?
Sur ces questions et beaucoup d’autres, voici un rappel des règles applicables.
Une compensation en repos ou en salaire doit-elle être octroyée pour le jour férié
tombant le week-end?
Sur ces questions et beaucoup d’autres, voici un rappel des règles applicables.
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