Être sollicité de toutes parts fait partie intégrante du rôle managérial. Cependant, il est important de savoir quand la limite acceptable est dépassée et comment poser ses limites. Explications et conseils d’Anaïs Roux, directrice scientifique chez Teale, et de Brigitte Vaudolon, vice-présidente de la FIRPS.
Près d’un salarié sur deux (47 %) s’est dit en « détresse psychologique » en 2025, selon le baromètre Ipsos sur l’état psychologique des salariés français. En cascade, ce sont les RH et/ou les managers qui se retrouvent exposés à ce mal-être au quotidien. Bien souvent, ils n’ont pas les moyens de s’en protéger.
Extrait de Courrier Cadres du 24 mars 2026.
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