La transition entre l’ancien entretien professionnel et le nouvel entretien de parcours professionnel, suite à la loi du 24 octobre 2025, soulève de nombreuses questions. Afin d’éclairer les entreprises sur les règles à appliquer dès cette année, et notamment pour celles soumises à un accord collectif sur le sujet, le ministère du Travail publie un questions-réponses.
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Le ministère du Travail précise les modalités de transition vers le nouvel entretien de parcours professionnel (périodicité allongée, gestion des cycles en cours, calcul de l’ancienneté et prise en compte des suspensions du contrat), avec application des nouveaux délais à compter du dernier entretien réalisé.
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L’état des lieux récapitulatif permet de vérifier le respect des obligations (entretiens, formation non obligatoire) ; à défaut, un abondement correctif du CPF de 3000 € s’impose.
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Les entreprises couvertes par un accord collectif doivent le mettre en conformité avant le 1er octobre 2026 sous peine de caducité, tout en appliquant dès à présent les nouveaux entretiens obligatoires (première année, mi-carrière, fin de carrière).
https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2026-02/qr-entretien-professionnel.pdf
