Beaucoup de salariés souhaitent changer d’emploi, mais ne veulent pas prendre le risque de se retrouver au chômage. Parmi les solutions qui leur sont offertes figurent le congé sabbatique, le congé sans solde, le congé pour création d’entreprise ou la nouvelle période de reconversion. Mais depuis 2013, ceux qui appartiennent à des entreprises ou groupes d’au moins 300 salariés peuvent également recourir à la mobilité volontaire sécurisée (MVS). Vous trouverez le dossier complet dans la boîte à outils, rubrique Jurisprudences.
Comment est reconnue l’inaptitude physique
Que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non, la procédure de reconnaissance est rigoureusement encadrée, le...